会社で起こる大きな問題も、日常発生する小さな問題も、就業規則でどのように定められているか、からスタートします。こういうことから、就業規則は「会社の法律」と言われています。何か問題が起きて初めて就業規則を確認する会社も少なくありません。
そのときに、キチンとした就業規則があれば、ほとんどの問題は手間取ることなく解決できます。
例えば、就業規則（賃金規程）で、賞与の支給対象者を「賞与の支給日に在籍している者」と規定していれば、賞与の支給日の前に退職した社員には、賞与を支給する必要はありません。
しかし、就業規則がなかったり、このような規定がない場合は、トラブルになる可能性があります。
実際に、賞与の支給日には既に退職していたけれども、賞与の支給対象期間に在籍していた社員には、勤務していた期間に応じた賞与を支払わなければならないという裁判例もあります。
このように就業規則は、会社の重要な役割を果たすものとなります。
