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【労務顧問とは】
労務顧問契約とは、一定の報酬にて貴社で非常勤の社外総務人事部門（軍師）を持つことができる契約です。 定期的に貴社へご訪問し、人事労務に対するアドバイスや、役所に提出すべき労働・社会保険関係の書類を貴社に代わって作成・提出します。 余計な人件費も抑制され、書類の書き方や提出時期などで頭を悩ませることなく、経営に専念いただけます。
昨今の労務トラブルは実に多様化しており、その対応には幅広い知識や技術が必要となっております。貴社の実情に応じたスピーディーな個別対応・丁寧なフォローを行い、貴社の組織活性化、高度な仕組みづくりのお手伝いをいたします。
【メリット】
- 従業員とのトラブルを早期に予防！
- 労務コストの削減が図れる。
- 申請漏れなどのリスクを回避できる。
- 助成金・法改正などタイムリーなアドバイスが受けられる。
- 社内・社外への信用アップ。
【こんな企業様におすすめ】
「社会保険や労働保険」の手続きを自社で行わずに、外部にアウトソーシングしたい！
また、従業員を雇用する上で、「いろいろな労務問題」を気軽に相談したい！
長年勤めていた総務担当者が急に辞めてしまった・・・。求人広告を出しても人が来ない ・・・。
そのような企業様のための『月額契約』です。
経営の舵取りをサポートする軍師を抱えることにより、安心かつ永続的な一歩先行く経営が可能となります。我々はその糸口を洗練された「就業規則」に見出すことにより、経営者の日々のお悩みから解放することを実現いたします。曖昧だった経営者と労働者の契約のあり方を見直すことが、会社を守り抜くポイントです。
現場においても、総務・経理事務の担当者が辞めてしまい後任を探すのに苦労したので、一層のこと外部にアウトソーシングしたほうが安心という方も多くいらっしゃいます。
【労務顧問の主な仕事】
１．年間定例手続
社会保険の算定基礎届（毎年7月頃）
労働保険の年度更新（毎年6月頃）
賞与等支払届
２．随時行う主な手続
【労働・社会保険手続き】
- 業務上の病気、ケガ、死亡の場合：「療養補償給付たる療養の給付請求」「休業補償給付支給請求書」など
- 通勤災害の場合 ：「療養給付たる療養の給付請求書」「第三者行為災害届」など
- 業務外の病気、ケガ、出産、育児、死亡の場合：「傷病手当金請求書」「出産手当金」「育児休業給付金支給申請書」など
- 社員の入社および退社 ：「被保険者資格取得届および喪失届」、「遠隔地被保険者証交付申請書」「年金手帳再交付申請書」 「基礎年金番号重複取り消し届」「被保険者証回収不能届」「保険者証滅失届」「雇用保険被保険者離 職証明書」など
- 社員の異動→「被扶養者異動届」「被保険者住所変更届」「氏名変更届」「雇用保険被保険者60歳 到達時賃金日額登録届」「高年齢雇用継続給付支給申請書」「介護休業給付金支給申請書」など
【労務相談】
労務管理に関し、主に以下のご相談に対する回答やアドバイスを行います。尚、ご相談内容に応じて面談が望ましいと判断した場合には面談方式にて実施いたします。
