社労士の小泉です。
最近もコロナ感染者が多くなってきています。
ワクチン接種回数も多くなっている中、会社としての対応について記載していきます。
Q1：新型コロナワクチン接種の時間は労働時間として取り扱わないといけないのか・・・
⇒接種について、「会社から指示したかどうか」によって取り扱いが異なります。
①会社から指示したワクチン接種（職域接種等）の場合、労働時間と取り扱う必要があります。
②会社から指示していないワクチン接種の場合、労働時間と取り扱う義務はなく、会社判断になります。
※但し、会社から指示していないワクチン接種の時間を労働時間として取り扱う場合、接種出来なかった労働者から不満の声が出る可能性があります。
Q2：新型コロナワクチンを接種した従業員が「体調不良のため休みたい」と申し出があった場合どうすればいいか・・・
⇒有給の休暇は義務づけられていませんが、年次有給休暇または特別休暇の取得を認めることが望ましいです。
実際中小企業では、年次有給休暇の消化で対応している企業様が7割以上を占めます。
また、ワクチン接種後の副反応の有無に関わらず一律に特別休暇を付与し、ワクチン接種者を有利に取り扱うことで接種を推進している企業もあります。
〈まとめ〉
ワクチン接種時の対応は企業様でも必ず検討すべき内容です。
予めルールを明確にしておく事により不満やトラブル防止となるでしょう。
