こんにんは。社会保険労務士の小泉です。
今回は就業規則について記載を致します。
★就業規則とは
就業規則は、労働基準法の規定により常時１０人以上の従業員を雇用する場合、会社に作成が義務付けられている、いわば職場の法律です。
★従業員１名でも就業規則を作成する会社が増えています
市販の就業規則やインターネットで無料ダウンロードした就業規則をそのまま利用している会社も見かけますが、実際に従業員との間に問題が起こった場合に全く機能しない、又は会社に不利になっているようなケースを多く見かけます。
現代社会ではたとえ従業員が１名でも問題が発生するケースも多く、中には会社設立と同時に就業規則の作成に取りかかる会社もあります。それだけ、従業員の管理は会社にとって大切なものと考えられています。
例えば、
・遅刻･早退の多い従業員の扱いについて
・うつ病で長期休業中の従業員の扱いについて
・残業代対策
など・・・
上記の他、現在の就業規則が会社にとって十分対応できているといえるでしょうか。
★助成金申請にも就業規則は必要です。
助成金の中にはキャリアアップ助成金や両立支援助成金のように、就業規則を作成し、その中に必要な規定を記載しないと用件を満たせないものもあります。
（例）キャリアアップ助成金 正規雇用等転換コース
→正社員転換、無期雇用転換制度を明確に記載
また、就業規則には絶対に規定しないといけない内容と、会社に規定がある場合は規定しなければいけない内容があります。
従業員様とトラブルを回避する為にも就業規則は必要となりますので、これを機に新規作成又は、改訂をご検討頂くのが宜しいかと存じます。
